Ton CV est ta carte de visite. Il faut l’accompagner d’une lettre dans laquelle tu décriras tes motivations pour le poste.
C’est donc une partie extrêmement importante dans la recherche d’un emploi…quel qu’il soit !
Tu te rendras compte que ce CV va t’accompagner toute ta vie et devra être mis à jour très régulièrement pour être à moment de rebondir sur une opportunité qui se présente ou lorsqu’un changement d’emploi se profile à l’horizon…
Le rôle du CV est de permettre à l’employeur de repérer tes atouts et tes compétences, et de pouvoir ainsi te faire remarquer parmi d’autres candidats. Ce CV te permettra également de faire ce que j’appellerais une révision approfondie de tes capacités et de tes qualités. De plus en plus, les compétences, capacités et qualités sont plus à même d’être de vrais critères de sélections de l’employeur ! (cfr CV européen - Europass)
Petit conseil :
Un CV assorti d’une photo a plus de chance d’être remarqué pour un homme s’il est beau gosse, mais si c’est pour une femme, surtout qu’elle s’en abstienne : soit la photo la dessert, soit elle suscite des jalousies….*
*Conseil donné par deux chercheurs israëliens – Source :d’après le Management janvier 2011
2. Le CV Vidéo Retour Qu’est- ce qu’un cv vidéo ?
Un cv vidéo est un curriculum vitae sous forme de film présentant le candidat de manière originale et le démarquant du lot. En effet, cela permet de passer pour un candidat super motivé et de créer le buzz autour de son profil. Le principe est simple: les candidats disposent de quelques minutes pour se présenter et résumer leur parcours. "On peut plus facilement faire passer notre message lorsqu'on s'adresse de vive voix aux recruteurs", assure Jonathan Ichai, le fondateur deYouJob, une plateforme qui héberge de nombreux CV vidéo. Un exercice périlleux mais qui peut s'avérer payant..En revanche, ce type de cv peut se montrer à double-tranchant car ce formidable outil peut se retourner contre vous et votre vidéo peut être tournée en ridicule, ce qui vous fera perdre toute crédibilité auprès de votre employeur.
En voici l’exemple le plus parfait :
On ne doute pas que les intentions de Mathieu Vairdis en 2007 étaient bonnes mais ce cv vidéo est un vrai fiasco et a été parodié de nombreuses fois. On peut remarquer que la musique va trop fort et est niaise comparée au sérieux que le costume cravate et le cadre de la Défense peut renvoyer. Deuxièmement, il y a plein de bruits de fond, ce qui altère le vrai message du candidat. Enfin, le ton qu’emploie le candidat est trop présomptueux voir pompeux. Cela reste un pari risqué car vous pouvez vite devenir la risée du web.
Pourtant, il existe certains cas où ce type de cv fait mouche.
On retiendra celui de Jean-Benoit Werth pour qui le cv vidéo a souri puisqu’il a reçu en moins d’un mois 9 entretiens et 5 propositions d’embauche.
Pour conclure, réaliser un CV vidéo reste à la portée de tous mais est lié à l’appréciation de chacun et à ses aspirations professionnelles.
Les trucs à faire :
Pour qu’un cv sous format vidéo soit le plus efficace et pour ne pas prendre le bide de votre vie sur la toile, voici quelques points à respecter :
- Format court (pas plus d’1min30) car votre recruteur n’a pas le temps de s’attarder des heures sur une vidéo compte-tenu du fait qu’il lit un cv papier en moins de 45 secondes.
- Ton neutre mais pas monotone
- Diction parfaite, bien articuler .
- Fond neutre (mur blanc ou fenêtre sur un paysage). Il faut montrer un bout de votre personnalité mais pas l’entièreté.
- Présentation décontractée mais pas trop. Par exemple, pas de costume-cravate car ça va vous déranger et donner une image trop rigide. Inversement, ne pas se présenter torse-nu.
- Ajouter une petite touche d’humour et d’autodérision cela montre que vous ne vous prenez pas trop au sérieux !
- Soyez précis et concis à la manière d’une présentation powerpoint.
- Fond musical bien choisi. Il vous faut une musique qui colle à votre présentation. Demandez conseil autour de vous.
- Dernières secondes de la vidéo : vos coordonnées mail et téléphoniques.
Les trucs à ne pas faire :
Voici quelques points qui vous mèneront droit au mur si vous les négligez !
- Fautes de langue et de diction, mauvais articulation.
- Fond sonore mal approprié.
- Bruits de fonds (chien, voisins, voiture)
- Mauvaise qualité de la vidéo.
- Accent trop apparent.
- Présentation trop « par cœur » façon machine.
- Pas ou trop peu de sourire et de touche humoristique.
Un CV doit toujours être accompagné d’une lettre de motivation qui explique en quelques mots pourquoi tu postules cet emploi en particulier et quels sont les atouts spécifiques que tu possèdes pour cet emploi.
L’étape logique suivante est l’entretien d’embauche !
Cet entretien est une deuxième phase très importante dans la recherche d’un emploi : on est dans la place, il faut maintenant s’accrocher et montrer que l’on est LA personne à engager !
Quelques petits conseils « spécial Kotplanet » pour réussir au mieux cet entretien :
- répondre clairement
- pas de sous-entendu, pas de demi-mots, pas d’exemple incompréhensible
- je viens pour le futur, pas pour le passé
- Je viens pour eux, pas pour moi
- 80% de l’entretien est non-verbal, il faut avoir une position d’excellence, ouverte, confiante (éviter de se croiser/décroiser les jambes, d’avoir des tics nerveux du style serrer les poings…)
- ne pas s’emballer
- ne pas entrer dans les détails
- laisser des temps de silence (très dur à faire !), de réaction, demander si « c’est clair » à la personne qui te fait passer l’entretien
- surtout pas de mots grossiers ou agressifs
- essayer de repérer et de nommer de tes compétences qui correspondent à ce qui est attendu de toi
Les 10 questions les plus couramment posées lors d’un entretien d’embauche (et ça s’est vérifié plus d’une fois !) :
- Quel a été votre meilleur « résultat » ou « succès » ?
- quel est votre moins bon résultat ?
- Quels sont vos objectifs ?
- Quelles sont vos compétences « clés » ?
- Quels sont vos points négatifs ?
- Quels sont vos points positifs ?
- Pourquoi êtes-vous intéressé par nous ? (« nous » étant la compagnie qui engage, bien sûr !)
- Quelles sont vos valeurs ?
- Pourquoi devrions-nous vous engager ?
- Pourquoi ce domaine d’activités ?
- Parlez-nous de vous ?
Si tu changes de job, pense aussi aux questions :
- Pourquoi quitter ?
- Quel était la problématique avec l’ancienne société ?
Si les langues sont importantes, apprête-toi à être questionné dans la langue voulue…
Bref, avec tous ces conseils, tu ne peux que traverser cette épreuve le sourire aux lèvres !
Une dernière question viendra sûrement sur la table, c’est la question du salaire, il faut y réfléchir et savoir ce qu’on est prêt à accepter ou même à demander pour le job !
5. L'entretien / Interview plus en détail ! Retour
Une fois que vous avez décroché une entrevue, il importe de bien se préparer afin de maximiser vos chances d’être sélectionné pour l’emploi. Je vous propose donc une série de questions qui pourraient vous être posées lors d’une entrevue. Certaines concernent votre formation, d’autres vos expériences professionnelles, vos intérêts et sur l’organisation pour laquelle vous espérez travailler.
Questions sur vos expériences professionnelles
Parlez-moi de vos expériences professionnelles.
Quel est l’emploi que vous avez occupé que vous avez le plus aimé? Pourquoi?
Avez-vous de la facilité à travailler en équipe?
Pourquoi avez-vous décidé d’étudier dans ce domaine?
Quelles sont vos qualités?
Quels sont vos défauts?
Selon vous, quel est le patron idéal?
Comment réagissez-vous si l’on vous demande d’exécuter une tâche dont vous êtes en désaccord?
Quelle est la réalisation que vous êtes le plus fier?
Avez-vous déjà dû voyager pour votre travail?
Êtes-vous à l’aise à parler en public?
Questions sur votre formation
En quoi votre formation est-elle pertinente à l’emploi sur lequel vous postulez?
Quelles sont les matières que vous appréciez le plus dans votre formation?
Quelles sont les matières que vous appréciez le moins dans votre formation?
Comment vos études pourraient vous aider dans ce poste?
Questions sur l’organisation et le poste
Que pensez-vous pouvoir apporter à l’organisation?
Selon vous, quelles sont les qualités requises pour réussir dans ce poste?
Que connaissez-vous de notre entreprise?
Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce poste?
Quelles sont vos craintes face au poste?
Comment réagissez-vous sous pression?
Décrivez-moi une situation ou vous avez dû travailler sous pression?
Dans 5 ans, quel emploi désirez-vous occuper?
Possédez-vous un véhicule?
Comment voyez-vous votre intégration au sein de notre organisation?
Quel est votre horaire de travail idéal?
Pourquoi choisissez-vous notre entreprise?
Question sur vos intérêts
Parlez nous de vous?
Quels sont vos loisirs?
Pratiquez-vous du sport?
Quel type d’émission de télévision écoutez-vous?
Si vous aviez le choix quel emploi occuperiez-vous?
5. L'entretien / Interview plus en détail !